In principe kan iedere baan door twee mensen worden ingevuld. Belangrijk is wel dat de duopartners onderling goede afspraken maken en taken en overdracht goed op elkaar afstemmen. Als aan die voorwaarden is voldaan, kunnen zowel operationele- als managementfuncties in duo worden uitgevoerd. Vooral zeer gemotiveerde duopartners maken de kans op succes bij de duobaan extra groot.

Uiteraard heeft het vervullen van een baan in duo in onze ogen een boel voordelen. We zetten ze hier voor u op een rijtje:

• Hogere motivatie
• Aanvullende kwaliteiten
• Nadruk op verantwoordelijkheden en resultaten
• Continuiteit
• Weinig extra kosten
• Succesfactoren

Hogere motivatie

Het grote voordeel van een duobaan voor de werkgever is dat het de motivatie van werknemers bevordert en vaak zorgt voor een hogere productiviteit. Voor de werknemer is het grote voordeel van een duobaan balans in werk en vrije tijd, zonder dat de werkzaamheden voor een aantal dagen stil komen te liggen. Duobaners kunnen doorgaans beter en langer geconcentreerd werken, omdat ze meer vrije tijd hebben.

Aanvullende kwaliteiten

Een goede onderlinge samenwerking kan tot betere resultaten leiden. Daarnaast hebben twee mensen een groter netwerk van contacten. Duo's zijn doorgaans zeer goed gemotiveerd doordat ze de juiste balans tussen werk en vrije tijd hebben gevonden. Hierdoor wordt de kwaliteit van het werk verhoogd, is er minder ziekteverzuim door o.a. minder stress. Bovendien is er minder kans op bedrijfsblindheid en duopartners kunnen elkaar aanvullen in elkaars kwaliteiten en minder sterke punten.

Nadruk op verantwoordelijkheden en resultaten

Het gaat om de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het uiteindelijke resultaat. De werkgever moet het werk dan ook beoordelen in termen van verantwoordelijkheden en niet in tijd en taken. Alleen op die manier levert de duobaan voldoening op voor alle betrokkenen.

Continuiteit

Indien de duopartners om en om op vakantie gaan, ligt het werk niet stil. Ook bij ziekte loopt het werk in ieder geval voor de helft door. De motivatie en loyaliteit van duo's is erg groot, zo ook de bereidwilligheid om dit soort periodes zo goed mogelijk op te lossen.

Weinig extra kosten

Extra kosten voor een duo zijn beperkt. Een duo werkt samen meer dan 36 uur, maar verzet ook veel meer werk. De extra kosten bedragen slechts enkele tientallen euros vanwege de extra sociale lasten. Wel willen beide duo partners zich natuurlijk ontwikkelen. Mocht er een mobiele telefoon van de zaak bij de functie horen, dan kunt u zelf kiezen of deze gedeeld gaat worden door de duopartners of dat ze elk een eigen mobiele telefoon krijgen. Extra's zoals winstuitkeringen en een 13e maand zullen geen extra kosten met zich meebrengen, deze zijn gebaseerd op het aantal gewerkte uren en betreffen geen vast bedrag voor iedere medewerker. De extra kosten zijn dus zeer beperkt en worden ruimschoots gecompenseerd door de voordelen die de duobaan biedt.

Succesfactoren

In principe kan iedere baan door twee mensen worden ingevuld. Belangrijk is wel dat de duopartners onderling goede afspraken maken en taken en overdracht goed op elkaar afstemmen. Als aan die voorwaarden is voldaan, kunnen zowel operationele- als managementfuncties in duo worden uitgevoerd. Vooral zeer gemotiveerde duopartners maken de kans op succes bij de duobaan extra groot.